გარდაცვლილმა ამერიკელმა ეკონომისტმა და მწერალმა პიტერ დრაკერმა თქვა: ”მენეჯმენტი აკეთებს სწორად საქმეს, ლიდერები აკეთებენ სწორად”.
ეს განსაკუთრებით ახლა ჯანდაცვაშია.ყოველდღე, ლიდერები ერთდროულად აწყდებიან მრავალ რთულ გამოწვევას და იღებენ მკაცრ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას მოახდენს მათ ორგანიზაციებზე, პაციენტებსა და თემებზე.
გაურკვევლობის პირობებში ცვლილებების მართვის უნარი გადამწყვეტია.ეს არის AHA Next Generation Leadership Fellows პროგრამის მიერ შემუშავებული ერთ-ერთი მთავარი უნარი, რომელიც მიზნად ისახავს ადრეული და შუა კარიერის პერსპექტიული ჯანდაცვის ლიდერების განვითარებას და მათ უფლებას განახორციელონ რეალური და ხანგრძლივი ცვლილებები საავადმყოფოებსა და ჯანდაცვის სისტემებში, რომლებსაც ემსახურებიან.
პროგრამის ერთ-ერთი საუკეთესო მახასიათებელია უფროს მენტორთან დაწყვილება, რომელიც ეხმარება სტიპენდიანტებს დაგეგმონ და შეასრულონ ერთი წლის დასრულების პროექტი თავიანთ საავადმყოფოში ან ჯანდაცვის სისტემაში, გადაჭრას ძირითადი საკითხები და გამოწვევები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობაზე, ღირებულებაზე, ხარისხსა და უსაფრთხოებაზე.ეს პრაქტიკული გამოცდილება ეხმარება მაღალჩინოსნებს დახვეწონ ანალიტიკური უნარები და განსჯა, რაც მათ სჭირდებათ კარიერის წინსვლისთვის.
პროგრამა ყოველწლიურად იღებს დაახლოებით 40 სტიპენდიანტს.2023-2024 წლების კლასისთვის, 12 თვიანი მოგზაურობა გასულ თვეში დაიწყო პირველი ღონისძიებით ჩიკაგოში, რომელიც მოიცავდა პირისპირ შეხვედრებს იუნკერებსა და მათ მენტორებს შორის.გაცნობითი ხასიათის სესია ადგენს მიზნებსა და მოლოდინებს, როდესაც თანამოაზრეების ეს ჯგუფი იწყებს მნიშვნელოვანი ურთიერთობების დამყარებას კოლეგებთან.
კურსები მთელი წლის განმავლობაში ფოკუსირებული იქნება ლიდერობის უნარებზე, რომლებიც წინ მიიწევს ჩვენს სფეროზე, მათ შორის ცვლილებებზე წამყვანი და გავლენის მოხდენა, ახალი ჯანდაცვის გარემოში ნავიგაცია, ცვლილებების მართვა და ჯანდაცვის მიწოდების გაუმჯობესება პარტნიორობით.
Fellows პროგრამა შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს ახალი ნიჭის მუდმივი ნაკადი - ლიდერები, რომლებსაც ესმით, რომ ჩვენი ინდუსტრიის წინაშე არსებული გამოწვევები და შესაძლებლობები მოითხოვს ახალ აზროვნებას, ახალ მიმართულებებს და ინოვაციებს.
AHA მადლიერია მრავალი მენტორის, რომლებმაც ნებაყოფლობით გამოთქვეს დრო მომავალ ლიდერებთან მუშაობისთვის.ჩვენ ასევე გაგვიმართლა, რომ გვაქვს ჯონ ა. ჰარტფორდის ფონდისა და ჩვენი კორპორატიული სპონსორის, Accenture-ის მხარდაჭერა, რომელიც ყოველწლიურად ანიჭებს სტიპენდიებს სტიპენდიებს, რომლებიც მუშაობენ ჩვენი ქვეყნის მზარდი ხანდაზმული მოსახლეობის ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მხარდასაჭერად.
ამ თვის ბოლოს, ჩვენი 2022-23 წლების სტიპენდიანტები წარუდგენენ თავიანთ ძირითად საპროექტო გადაწყვეტილებებს თანატოლებს, ფაკულტეტებსა და სხვა მონაწილეებს სიეტლში AHA ლიდერობის სამიტზე.
ჯანდაცვის ლიდერების შემდეგი თაობის დახმარება, რათა განივითარონ უნარები და გამოცდილება, რომელიც მათ მომავალში დასჭირდებათ, გადამწყვეტია ჩვენი ძალისხმევისთვის ამერიკის ჯანმრთელობის გასაუმჯობესებლად.
ჩვენ ვამაყობთ, რომ AHA შემდეგი თაობის ლიდერობის პროგრამამ მხარი დაუჭირა 100-ზე მეტ განვითარებად ლიდერს ბოლო სამი წლის განმავლობაში.ჩვენ მოუთმენლად ველით წლევანდელი საბოლოო პროექტის საბოლოო შედეგების გაზიარებას და მათი მოგზაურობის გაგრძელებას 2023-2024 კლასში.
თუ სხვა რამ არ არის აღნიშნული, AHA-ს ინსტიტუციონალურ წევრებს, მათ თანამშრომლებს და სახელმწიფო, სახელმწიფო და საქალაქო საავადმყოფოების ასოციაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ ორიგინალური შინაარსი www.aha.org-ზე არაკომერციული მიზნებისთვის.AHA არ აცხადებს საკუთრებას მესამე მხარის მიერ შექმნილ კონტენტზე, მათ შორის კონტენტს, რომელიც შედის AHA-ს მიერ შექმნილ მასალებში ნებართვით, და არ შეუძლია გასცეს ლიცენზია მესამე მხარის კონტენტის გამოყენების, გავრცელების ან სხვაგვარად რეპროდუცირების შესახებ.AHA შინაარსის რეპროდუცირების ნებართვის მოთხოვნით დააწკაპუნეთ აქ.