გარდაცვლილმა ამერიკელმა ეკონომისტმა და მწერალმა პიტერ დრაკერმა თქვა: „მენეჯმენტი სწორად იქცევა, ლიდერები კი სწორად იქცევიან“.
ეს განსაკუთრებით აქტუალურია ახლა ჯანდაცვაში. ყოველდღიურად, ლიდერები ერთდროულად აწყდებიან მრავალ რთულ გამოწვევას და იღებენ რთულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას მოახდენს მათ ორგანიზაციებზე, პაციენტებსა და თემებზე.
გაურკვევლობის პირობებში ცვლილებების მართვის უნარი კრიტიკულად მნიშვნელოვანია. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი უნარი, რომელიც შემუშავებულია AHA-ს ახალი თაობის ლიდერობის სტიპენდიანტების პროგრამის მიერ, რომლის მიზანია პერსპექტიული ჯანდაცვის ლიდერების მომზადება კარიერის დასაწყისში და შუა პერიოდში და მათ გაძლიერება, რათა განახორციელონ რეალური და მდგრადი ცვლილებები მათ მიერ მომსახურე საავადმყოფოებსა და ჯანდაცვის სისტემებში.
პროგრამის ერთ-ერთი საუკეთესო მახასიათებელი უფროს მენტორთან ერთად ყოფნაა, რომელიც სტიპენდიანტებს ეხმარება ერთწლიანი პროექტის დაგეგმვასა და განხორციელებაში მათ საავადმყოფოში ან ჯანდაცვის სისტემაში, რითაც წყვეტს ძირითად საკითხებსა და გამოწვევებს, რომლებიც გავლენას ახდენს ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობაზე, ფასზე, ხარისხსა და უსაფრთხოებაზე. ეს პრაქტიკული გამოცდილება ეხმარება მომავალ უფროს მენეჯერებს, გაიუმჯობესონ ანალიტიკური უნარები და განსჯა, რაც მათ კარიერული წინსვლისთვის სჭირდებათ.
პროგრამა ყოველწლიურად დაახლოებით 40 სტიპენდიანტს იღებს. 2023-2024 წლების კურსისთვის 12-თვიანი მოგზაურობა გასულ თვეში ჩიკაგოში გამართული პირველი ღონისძიებით დაიწყო, რომელიც მოიცავდა კადეტებსა და მათ მენტორებს შორის პირისპირ შეხვედრებს. შესავალი სესია მიზნებსა და მოლოდინებს ადგენს, რადგან სტიპენდიანტთა ეს ჯგუფი კოლეგებთან მნიშვნელოვანი ურთიერთობების დამყარებას იწყებს.
წლის განმავლობაში ჩატარებული კურსები ფოკუსირებული იქნება ლიდერობის უნარებზე, რომლებიც ჩვენს სფეროს წინ წაწევს, მათ შორის ცვლილებების წარმართვასა და მათზე გავლენის მოხდენაზე, ჯანდაცვის ახალ გარემოში ნავიგაციაში, ცვლილებების განხორციელებასა და ჯანდაცვის მიწოდების გაუმჯობესებაზე პარტნიორობის გზით.
„Fellows“-ის პროგრამა შექმნილია იმისთვის, რომ ხელი შეუწყოს ახალი ნიჭიერი ლიდერების სტაბილურ ნაკადს - ლიდერებს, რომლებიც ესმით, რომ ჩვენი ინდუსტრიის წინაშე არსებული გამოწვევები და შესაძლებლობები მოითხოვს ახალ აზროვნებას, ახალ მიმართულებებსა და ინოვაციებს.
ამერიკის ამერიკის ასოციაცია მადლიერია იმ მრავალი მენტორის, რომლებმაც თავიანთი დრო დაუთმეს მომავალ ლიდერებთან მუშაობას. ჩვენ ასევე გაგვიმართლა, რომ გვაქვს ჯონ ა. ჰარტფორდის ფონდის და ჩვენი კორპორატიული სპონსორის, Accenture-ის მხარდაჭერა, რომელიც ყოველწლიურად სტიპენდიებს ანიჭებს სტიპენდიანტებს, რომლებიც მუშაობენ ჩვენი ერის მზარდი ხანდაზმული მოსახლეობის ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის მხარდასაჭერად.
ამ თვის ბოლოს, ჩვენი 2022-23 წლების სტიპენდიანტები თავიანთ ძირითად პროექტებს წარუდგენენ კოლეგებს, ფაკულტეტსა და სხვა მონაწილეებს AHA-ს ლიდერობის სამიტზე სიეტლში.
ჯანდაცვის ლიდერების მომავალი თაობისთვის მომავალში საჭირო უნარებისა და გამოცდილების განვითარებაში დახმარება კრიტიკულად მნიშვნელოვანია ამერიკის ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისკენ ჩვენი ძალისხმევისთვის.
ჩვენ ვამაყობთ, რომ AHA-ს ახალი თაობის ლიდერობის პროგრამამ ბოლო სამი წლის განმავლობაში 100-ზე მეტ ახალბედა ლიდერს დაუჭირა მხარი. მოუთმენლად ველით წლევანდელი საბოლოო პროექტის საბოლოო შედეგების გაზიარებას და მათი მოგზაურობის გაგრძელებას 2023-2024 წლების კლასთან ერთად.
თუ სხვა რამ არ არის მითითებული, AHA-ს ინსტიტუციურ წევრებს, მათ თანამშრომლებს და სახელმწიფო, შტატის და ქალაქის საავადმყოფოების ასოციაციებს შეუძლიათ გამოიყენონ www.aha.org-ზე განთავსებული ორიგინალი კონტენტი არაკომერციული მიზნებისთვის. AHA არ აცხადებს პრეტენზიას მესამე მხარის მიერ შექმნილ რაიმე კონტენტზე, მათ შორის AHA-ს მიერ შექმნილ მასალებში ნებართვით შეტანილ კონტენტზე და არ შეუძლია გასცეს ლიცენზია ასეთი მესამე მხარის კონტენტის გამოყენების, გავრცელების ან სხვაგვარად რეპროდუცირებისთვის. AHA-ს კონტენტის რეპროდუცირების ნებართვის მისაღებად, დააწკაპუნეთ აქ.